УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СКАМЬИ

27Мар/140

УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ СО СТУДЕНЧЕСКОЙ СКАМЬИ

Многие выпускники университета справедливо жалуются на то, что им непросто найти работу по специальности. Без опыта работы часто не берут в солидные организации, а опыта нет, потому что… отказывают в трудоустройстве! Получается замкнутый круг. В Дальневосточном государственном университете путей сообщения стараются помочь своим выпускникам не сталкиваться с этой проблемой. Об этом и не только мне рассказала заместитель начальника отдела учета и трудоустройства студентов ДВГУПС Наталья Владимировна Солдаткина.

- Наталья Владимировна, чем занимается ваш отдел?

- За нашим отделом закреплена функция содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников. Мы решаем задачи по информационному
сопровождению и консультационной работе по трудоустройству студентов и
выпускников, развитию делового партнерства и сотрудничества с предприятиями и организациями, взаимодействию с органами государственной власти Хабаровского края, государственной службой занятости населения, центрами содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников, общественными организациями и объединениями. До сих пор и студенты, и
выпускники, и работодатели наш отдел называют Центром карьеры – так это
подразделение именовалось ранее. Но к этому мы относимся спокойно: привычка – штука сильная. Главное, что все правильно понимают задачи, которые мы решаем.

- Давайте вспомним, с чего начинался Центр карьеры в ДВГУПС.

- Официально Центр карьеры в ДВГУПС был открыт 5 декабря 2005 года, руководителем которого впоследствии стала Ольга Борисовна Лазарева. Инициатива о создании Центра карьеры в первую очередь исходила от
преподавателей Института экономики при поддержке нынешнего ректора ДВГУПС Бориса Евгеньевича Дынькина. В 2005 году ДВГУПС был получен грант по проекту «Развитие сотрудничества между организациями, действующими на рынке труда», поддержка которого осуществлялась Фондом Евразия за счёт средств, предоставленных Фондом Форда (Москва). В рамках этого проекта, а также в соответствии с приказом Министерства Образования РФ и Министерства Труда и Социального развития Российской Федерации № 2282187 от 24.07.2000 года, в целях содействия занятости и адаптации студентов и выпускников на рынке труда, был создан Центр карьеры ДВГУПС.

- Почему больше преподаватели были инициаторами создания Центра карьеры, чем, к примеру, сами выпускники?

- Наши преподаватели очень заботятся о трудоустройстве своих студентов. Понятно их желание, чтобы студент не только получал знания в теории, но и на практике, чтобы была постоянная связь с работодателями. Плюс не забываем, что тесное общение с работодателями помогает организовывать и производственные и преддипломные практики, различные стажировки. Что касается последнего, то ранее Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края постоянно организовывались стажировки для
молодых специалистов. То есть работодатели давали возможность студентам
проходить стажировку, которая оплачивалась. И нужно отметить, что работодатель не только выделял рабочее место молодому специалисту, но и предоставлял для него наставника. К сожалению, с 2011 г. эта программа в Хабаровском крае больше не реализуется.

- Неужели ничего нельзя предложить альтернативного?

- Сейчас есть другая возможность пройти стажировку – в органах исполнительной власти Правительства Хабаровского края проводится конкурсный отбор молодых специалистов. Отбор действует второй год, в рамках которого мы работаем со всеми студентами нашего университета, в том числе презентации прошли на мероприятиях Естественно-научного института,
Института транспортного строительства и Института управления автоматизации и телекоммуникаций. Ребятам предлагается подать документы в соответствии с
установленными требованиями, затем написать эссе по различным тематикам –
например, «Развитие транспортной системы», «Развитие социальной защиты
населения». После написания эссе студенты проходят тестирование, потом
собеседование и наиболее подготовленных из них берут сначала на стажировку (ее максимальный срок 1 год, но может она закончится и раньше, при этом зарплата стажера – около 30 тысяч рублей), а потом и на работу в органы исполнительной власти Правительства Хабаровского края. К примеру, в 2013 г. две выпускницы ДВГУПС были приняты на работу по данному проекту.

- Как студенты реагируют на ваше желание им помочь с трудоустройством еще до получения диплома?

- Признаюсь вам, что порой ребят сложно заставить проявить самим активность. Почему-то многие считают, что: вот, получу диплом, и тогда буду искать работу. Но они не понимают, что после получения диплома на рынок труда выйдут сразу тысячи молодых специалистов и конкуренция сразу возрастет. Сейчас же у них есть возможность пробовать, экспериментировать, искать себя, знакомиться с работодателями, с нюансами будущей работы. При этом в наш регион всё больше приходит крупных компаний, которые очень нуждаются в молодых специалистах. К примеру, недавно мы в ДВГУПС проводили семинар с представителями крупнейшей компании Procter&Gamble. Многие компании готовы оплатить переезд новых сотрудников в другой город, их проживание, питание. Мы стараемся всю эту информацию донести до максимального количества студентов.

- Сегодня к вам больше работодателей сами приходят или же вы чаще их приглашаете к себе?

- Работа у нас так построена, что работодатели чаще сами отправляют к нам заявки с предложениями о трудоустройстве. И заявки от самых разных компаний самой разной формы собственности. Есть конкретные требования: знание иностранных языков, опыт работы, наличие стажировок. Есть заявки и с менее жесткими требованиями. При этом есть заявки как на технические специальности, так и на гуманитарные. Выбор есть! Порой работодатели удивляются: «У вас же железнодорожный вуз! Откуда у вас гуманитарии?». Приходится объяснять, что есть у нас в составе университета и Естественно-научный институт, и Социально-гуманитарный, и Институт экономики, и Институт международного сотрудничества. Специалистов мы готовим самого разного профиля. И, безусловно, львиную долю студентов трудоустраивают предприятия железнодорожного транспорта.

- Есть у вас контроль трудоустройства выпускников ДВГУПС?

- Это еще одно важное направление в работе отдела учета и трудоустройства студентов ДВГУПС. В Москве находится Координационно-аналитический центр содействия трудоустройству выпускников высшего профессионального образования имени Баумана, который занимается мониторингом выпускников всех вузов страны. И мы для этого центра регулярно готовим свои отчеты. В 2013 г. у нас было 1483 выпускника и о судьбе каждого нам известно. Мониторинг
Координационно-аналитического центра имени Баумана дает нам возможность
сравнить, как наш вуз выглядит в вопросах трудоустройства на фоне других
учебных заведений. И хочу сказать, что мы выглядим очень хорошо: на конец года завершения обучения у нас 97 процентов выпускников трудоустроены. Это и показатель качества подготовки специалистов в ДВГУПС.

- У вас разработана интересная форма работы с работодателями – Ярмарка вакансий. Расскажите о ней поподробнее.

- Да, два раз в год мы даем возможность встретиться лично студентам и работодателям: познакомиться друг с другом, посмотреть друг другу в
глаза. Мы регулярно рассылаем приглашения разным предприятиям и организациям. Есть уже постоянные участники Ярмарки, есть
те, кто впервые к нам приходят. Всегда активны строительные компании, проектные институты, банки, операторы мобильной связи. Хочу сказать, что чем раньше студенты задумываются о своей будущей работе, тем проще им будет трудоустроиться после окончания вуза. Хорошо, что у ребят есть амбиции. Но к амбициям никогда не помешает и опыт работы, который приходит во время практик и стажировок. И лучше их проходить там, где ты намерен работать в будущем.

Журнал "Свое дело", апрель - 2014 г.